人力资源管理体系的执行（组织架构、岗位职责、人员编制、招聘、培训、薪酬制度、绩效考核、人员异动管理、考勤、员工关系沟通等）负责公司人员招聘、录用、、入职培训、转正、调动、离职等手续办理工作。、负责项目会议的安排，及来访接待事宜、配合集团公司企业文化建设的规划，及公司活动的组织。协助部门经理做好行政管理体系的建立及执行、教育水平：大专及以上学历专业不限。（形象、气质佳）知识与技能：具备专业的人力资源管理知识，熟悉国家有关劳动及社会福利政策，了解企业内部各部门基本专业知识，并能数练操作Office等相关办公软件；能力：较强的沟通能力，文字组织能力，执行力。态度：为人正直、稳重、细致、务实、敬业，具备高度的工作热情及优秀的条理性和逻辑性。